Main Article Content

Abstract

Permasalahan pengangguran merupakan permasalahan yang sampai saat ini belum bisa untuk diatasi oleh pemerintah nasional pada umumnya dan pemerintah daerah pada khususnya. Berbagai cara untuk mengatasi permasalahan ini sudah ditempuh oleh pemerintah namun masalah ini belum juga mampu untuk diselesaikan. Pengangguran ini muncul karena adanya ketidaksesuaian antara permintaan tenaga kerja dan penawaran tenaga kerja. Oleh sebab itu penulis tertarik melakukan penelitian dengan judul strategi Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja dalam menangani pengangguran di Kabupaten Tegal. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, hasil akhir penelitian menyatakan bahwa strategi Dinas Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Tegal dalam menangani pengangguran di Kabupaten Tegal yaitu mengadakan pelatihan-pelatihan untuk para pengangguran, bekerjasama dengan dinas-dinas terkait, lembaga pelatihan dan perusahaan-perusahaan dan mensosialisasikan langsung lowongan pekerjaan kepada para pencari kerja. Terdapat beberapa kendala dalam menangani pengangguran di Kabupaten Tegal yaitu masih kurangnya anggaran yang tersedia, masih rendahnya kompetensi dan jumlah sumber daya manusia pegawai, dan masih rendahnya kesadaran masyarakat tentang pentingnya keterampilan dan keahlian. Adapun saran yang diberikan yaitu mereformasi pelatihan kerja, Pengembangan Informasi Pasar Kerja, Pengembangan dan bimbingan usaha secara mandiri, Penempatan tenaga kerja secara langsung di pasar kerja, memanfaatkan kondisi alam di Kabupaten Tegal.

Article Details

References

  1. Basir Barthos. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
  2. Dr. H. Rachmat, M.Si. 2014. Manajemen Strategik. Bandung : Pustaka Setia.
  3. Hadari Nawawi. 2000. Manajemen Strategik Organisasi Non Profit Bidang
  4. Pemerintahan. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.
  5. Hartini & G. Kartasapoetra. 1992. Kamus Sosiologi dan Kependudukan. Jakarta :
  6. Bumi Aksara.
  7. H. B Sutopo. 2002. Metodologi Penelitian Kualitatif. Surakarta : Sebelas Maret
  8. University Press.
  9. Hermes Saroha Butar Butar.2015.Strategi Dinas Tenaga Kerja dalam Mengatasi Masalah Pengangguran di Kota Pekanbaru.Pekanbaru
  10. John A. Pearce & Richard B. Robinson. 2008. Manajemen Strategis Formulasi,
  11. Implementasi, dan Pengendalian. Edisi 10. Terjemahan Yanivi
  12. Bachtiar&Christine. Jakarta : Penerbit Salemba Empat.
  13. Lia Lestari.2015.Strategi Dinas Sosial dan Tenaga Kerja dalam Menanggulangi Pengangguran di Kota Tanjungpinang.Tanjungpinang
  14. Moekijat. 1996. Pengantar Sistem Informasi. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
  15. Mudrajad Kuncoro. 2005. Strategi : Bagaimana Meraih Keunggulan Kompetitif.
  16. Jakarta : Penerbit Erlangga.
  17. Mulyadi Subri. 2003. Ekonomi Sumber Daya Manusia : Perspektif Pembangunan.
  18. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada.
  19. Oemar Hamalik. 2000. Pengembangan Sumber Daya Manusia : Manajemen
  20. Pelatihan Ketenagakerjaan. Jakarta : PT Bumi Aksara.
  21. Robert M. Grant. 1999. Analisis Strategi Kontemporer : Konsep , Teknik,
  22. Aplikasi. Terjemahan Thomas Secokusomo. Jakarta : Penerbit Erlangga.