Pengaruh Gaya Kepemimpinan Camat Terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Kecamatan Kramat Kabupaten Tegal

Havid Al Assada, Sri Sutjiatmi

Abstract


Dalam sebuah birokrasi, kerjasama yang solid antara pimpinan dan bawahan sangat diperlukan demi terciptanya tujuan organisasi itu sendiri. Kerjasama yang apik antara pimpinan dan bawahan akan berimbas pada kemajuan organisasi itu sendiri yang juga akan berdampak pada bidang lain salah satunya yaitu tingginya tingkat kepercayaan masyarakat. Sebagai salah satu organisasi pemerintah yang bertugas untuk memberikan pelayanan kepada masyarakat Kecamatan perlu untuk senantiasa tanggap terhadap dinamika yang terjadi dalam masyarakat agar tercipta pelayanan optimal. Seperti yang telah dijelaskan diatas bahwa kerjasama antara pimpinan dan bawahan dapat mencipatakan sebuah keuntungan bagi organisasi itu sendiri, maka pelayanan optimal juga merupakan dampak dari solidnya kerjasama antara pimpinan dan bawahan. Camat sebagai pimpinan tertinggi di instansi Kecamatan mempunyai tanggung jawab untuk mampu mendorong bawahan agar dapat bekerja optimal. Seperti yang tertuang dalam uraian tugas Camat dalam Perbub No. 73 Tahun 2016 tentang penjabaran tugas pokok, fungsi, dan tata kerja camat, sekretaris kecamatan, kepala sub bagian, kepala seksi kecamatan, lurah, sekretaris kelurahan, seksi pada kelurahan dan kelompok jabatan fungsional di lingkungan kecamatan kabupaten Tegal bahwa Camat mempunyai tugas untuk memotivasi bawahan. Namun fenomean yang terjadi tidak sesuai dengan Perbub diatas. Oleh karena itu penulis berusaha melakukan penelitian terkati dengan hal tersebut.

Full Text:

PDF

References


Adair, Jhon. 2007. Pemimpin yang berpusat Pada Tindakan. Binarupa Aksara: Jakarta.

Arikunto, Suharsimi. 2006. Metodelogi penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja. Bandung :

Refika Aditama.

Ritonga, Rahman. 1997. Statistika untuk Penelitian Psikologi dan Penelitian. Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI.

Robbbins dan Judge. 2007. Perilaku Organisasi, Buku 1 dan 2. Jakarta :

Salemba Empat.

Sadili, Samsudin. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung Pustaka Setia.

Siregar, syofian. 2014. Statistika Deskriptif untuk Penelitian.Jakarta.Rajawali Pers.

Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Administrasi. Bandung. ALFABETA

Susanti, Meilia Nur Indah . 2010. Statistika Deskriptif & Induktif. Yogyakarta. Graha Ilmu.

Syafiee, Inu Kencana. 2015. Ilmu Administrasi. Yogyakarta. Pustaka Pelajar.

Thoha, Miftah. 2004. Perilaku Organisasi: Konsep Dasar dan Aplikasinya. Raja Grafindo Persada: Jakarta.




DOI: http://dx.doi.org/10.24905/pgj.v2i2.1258



DOI (PDF): http://dx.doi.org/10.24905/pgj.v2i2.1258.g946

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2019 Pancasakti Government Journal

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.

Prodi Ilmu Pemerintahan,
Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik (FISIP)
Universitas Pancasakti Tegal