PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENSI MENINGGALKAN ORGANISASI PADA BANK-BANK MILIK NEGARA DI KOTA TEGAL

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja
terhadap kepuasan kerja karyawan, mengetahui pengaruh stres kerja terhadap intensi
meninggalkan organisasi dan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap
intensi meninggalkan organisasi.
Hasil dari analisis adalah sebagai berikut: stres kerja mempunyai pengaruh
signifikan dan negatif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa
tingkat stres yang rendah akan mempengaruhi yang nyata pada tercapainya kepuasan
kerja karyawan. Stres mempunyai pengaruh yang signifikan dan positif terhadap
intensi meninggalkan organisasi. Adanya pengaruh ini menunjukkan bahwa semakin
tinggi tingkat stres yang dirasakan karyawan selama bekerja akan memungkinkan
tinggilnya keinginan untuk meninggalkan organisasi. Kepuasan kerja memberikan
pengaruh yang signifikan dan negatif terhadap intensi meninggalkan organisasi.
Adanya kepuasan yang tinggi akan membuat karyawn tetap bertahan di organisasi dan
terus bekerja semaksimal mungkin mewujudkan tujuan organisasi.